青铜峡市纪委监委以扎实推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，持续创新派驻监督工作机制，有效激发内生动力活力，提升派驻机构监督质效。

　　强化学习培训夯基础。建立“订单式”培训模式，充分征求派驻纪检监察组干部意见建议和培训需求，紧紧围绕“点单”内容，组织班子成员和业务骨干精心设置“培训菜单”，通过纪法解读、现场答疑、交流研讨等方式，围绕新修订的监察法、常见违纪违法问题定性、笔录制作重点难点等专题开展“业务大讲堂”8场次，同时坚持在重大办案一线“实战练兵”，选派3名派驻纪检监察组干部参加留置案件办理和巡察工作，派驻干部队伍的执纪执法水平明显增强。

　　创新监督模式提质效。建立健全室组、组组“联动”监督工作机制，通过“党风政风监督室统筹、各派驻纪检监察组+镇（街道）纪（工）委协同推进”监督模式，围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，区市党委、纪委全会安排部署及中央环保督查、巡视巡察反馈问题整改等重点工作，每月由党风政风监督室制定监督工作清单，指导联合各组紧盯关键时间、关键节点、关键项目开展明察暗访和嵌入式监督，发现并督促整改改革任务推进不力等问题30余个，有力推动各项部署要求不折不扣执行到位。

　　强化案件查办强震慑。健全完善“片区”协作工作机制，推动“室组镇”联合办案，修订完善《青铜峡市纪委监委监督执纪执法协作区实施方案（试行）》，成立4个监督执纪执法协作区，每个协作区由市纪委监委班子成员牵头，统筹纪检监察室、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委人员力量，通过日常协作、重点协作、集中协作等方式，推动监督资源有效整合，达到“1+1+1>3”的良好效果。（青铜峡市纪委监委）